I en tid der langtidssykemeldinger i Norge er på sitt høyeste, står mange HR-ledere og ledere med personalansvar overfor en krevende utfordring: Hvordan støtte ansatte med langvarige eller hyppige sykefravær samtidig som man opprettholder en velfungerende arbeidsplass?
Til tross for gode intensjoner og tradisjonell oppfølging, kan det være vanskelig å finne løsninger som både hjelper den sykmeldte tilbake og ivaretar arbeidsmiljøet. Her kommer ekspertbistand inn som en konstruktiv løsning.
Hva er ekspertbistand, og hvorfor kan det hjelpe?
Ekspertbistand handler om å tilby profesjonell, utenforstående støtte i oppfølgingen av ansatte med utfordrende sykefravær. Når tradisjonelle tiltak ikke fører frem, kan det være nyttig å få inn en jobbekspert. En nøytral, men erfaren rådgiver som kan bidra til å forstå årsakene bak fraværet og finne hensiktsmessige løsninger.
Ekspertbistand er ikke bare en tjeneste, men det dekkes økonomisk av NAV, noe som gjør det mulig for arbeidsgivere å få refusjon for kostnadene.
Hvordan fungerer ekspertbistand i praksis?
Ved å velge ekspertbistand, samarbeider du tett med vår veileder Knut Slenes, som gjennomfører en strukturert prosess bestående av flere trinn:
Oppstartssamtaler: Knut gjennomfører samtaler med både arbeidsgiver og arbeidstaker for å få et helhetlig bilde av situasjonen.
Kartlegging: Han undersøker årsakene til sykefraværet i detalj, og identifiserer mulige utfordringer som arbeidsgiveren kanskje ikke har vært klar over.
Oppfølging og tiltak: Knut foreslår tiltak som kan hjelpe arbeidstakeren tilbake i jobb, eller skape en forståelse for hvilke arbeidsoppgaver som kan tilrettelegges.
Skriftlig rapport: Etter ca. 20 timer får arbeidsgiveren en grundig rapport fra Knut med innsikt og konkrete anbefalinger.
Søke refusjon fra Nav: Ekspertbistand er en tjeneste som støttes økonomisk av Nav. Vi kan hjelpe deg med å søke refusjon
Når skal du vurdere ekspertbistand?
Ekspertbistand er spesielt nyttig når arbeidstaker har lengre eller hyppigere sykefravær og tradisjonelle oppfølgingsmetoder ikke har hatt ønsket effekt. Det krever at både arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV er enige om at en utenforstående jobbekspert kan være et hensiktsmessig tiltak.
Fordeler for virksomheten
For HR og ledelse betyr ekspertbistand med en veileder fra oss en mulighet til å få nøytral og spesialisert hjelp i en krevende situasjon.
Tjenesten bidrar ikke bare til å støtte den ansatte på best mulig måte, men vi kan også hjelpe til med å søke NAV om refusjon for utgifter knyttet til prosessen, noe som gjør det til en kostnadseffektiv løsning.
Møt Knut Slenes, vår jobbekspert
Når du kontakter oss i Briga for å få bistand, møter du Knut Slenes, en erfaren psykoterapeut, prosjektleder og tilrettelegger med over 10 års erfaring med å hjelpe mennesker tilbake til arbeidslivet.
Knut har bred erfaring fra arbeidslivet og har jobbet med alt fra ledelse til å bygge relasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Med sin bakgrunn, som psykoterapeut, arbeidsgiver og som veileder har Knut en unik forståelse for de utfordringene som både ansatte og ledere kan stå overfor.
" Jeg har jobbet med både akademikere og mennesker som aldri har hatt en dags skolegang. Når du blir kjent med menneskene, oppdager du at de i stor grad har de samme bekymringene, ønskene og drømmene" - Knut Slenes
Yorumlar