Når språk ikke bare blir en nødvendighet, men også en kilde til inkludering, motivasjon og effektivitet, blir det tydelig hvor viktig det er å investere i kompetanseheving. Dette er noe Lerøy Norway Seafoods i samarbeid med Briga har erfart gjennom sitt flerårige arbeid med KompetansePluss-prosjekter. Satsingen på norskkurs har ikke bare styrket kommunikasjonen og arbeidsmiljøet i bedriften, men også åpnet dørene for fast ansettelse og økt sikkerhet for ansatte fra hele verden.
Lerøy Norway Seafoods, en av Norges ledende sjømatprodusenter, har ansatte fra Polen, Litauen, Thailand, Eritrea, Portugal og Spania, for å nevne noen land. Arbeidet ved fabrikkene innebærer alt fra pakking og skjæring av fisk til foredling av filetprodukter – arbeidsoppgaver som krever presis forståelse av sikkerhetsrutiner og prosesser.
Hvorfor språkopplæring?
– Det er veldig vanlig at når man spør, svarer de ansatte ‘ja’, selv om de egentlig ikke har forstått. Derfor er språk en nøkkel til sikkerhet og effektivitet, forteller Elise Holm Lund, HR-koordinator og ansvarlig for språkopplæringen hos Lerøy.
Det er veldig vanlig at når man spør, svarer de ansatte ‘ja’, selv om de egentlig ikke har forstått. – Elise Holm Lund, HR-koordinator
I 2021 etablerte Lerøy en policy hvor alle ansatte må ha B1-nivå i norsk for å få fast ansettelse. Dette var starten på et omfattende samarbeid med Briga for å gi de ansatte muligheten til å oppnå dette nivået.
Lærdom gjennom erfaring
Lerøy og Briga har lært mye gjennom de første kursene i 2021. I 2023 og 2024 gjennomførte de kurs for ca. 60 ansatte med bl.a. følgende tiltak:
De har delt inn gruppene etter språknivå slik at deltakerne får mest mulig ut av undervisningen.
Fleksibiliteten i kursoppsettet sikrer at kursene kan tilpasses arbeidsbelastningen, som ofte påvirkes av værforhold og innkommende fangst.
Digital undervisning gir ansatte på ulike lokasjoner muligheten til å delta hjemmefra, noe som også er enklere å kombinere med familieliv.
Denne gangen har vi jobbet for å redusere frafall og gi bedre oppfølging til deltakerne – Elise Holm Lund, HR-koordinator
Effekt på arbeidsmiljøet
Språkopplæringen handler ikke bare om å lære norsk for sikkerhetens skyld; det handler om å skape et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Mange ansatte har jobbet hos Lerøy i 10-15 år, og noen enda lenger.
Med norskkunnskaper kan de ikke bare forstå sikkerhetsrutiner bedre, men også delta i det sosiale livet på arbeidsplassen.
– Når alle snakker samme språk, blir det enklere å føle seg inkludert og sett, sier Elise. De ansatte setter stor pris på kursene, og flere har tidligere betalt for norskkurs selv. Nå er de takknemlige for at arbeidsgiveren investerer i deres kompetanse.
Suksesshistorier fra Båtsfjord
Et av høydepunktene i prosjektet har vært møtet med Teklu og Dariusz, to ansatte fra fabrikken i Båtsfjord som har fullført kursene. Begge har oppnådd god fremgang i norsk og ser nå muligheter for videre utvikling i selskapet.
Lerøy og Briga har også fått anerkjennelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) for sin fleksibilitet og evne til å tilpasse kursene etter Lerøys behov.
Veien videre
For kursåret 2024-2025 skal over 80 ansatte få muligheten til å lære norsk. Erfaringene fra tidligere kurs har bidratt til en bedre struktur og et enda større fokus på deltakernes behov.
Lerøy Norway Seafoods er et godt eksempel på hvordan en arbeidsgiver kan ta ansvar for sine ansatte, styrke sikkerhet og arbeidsmiljø, og samtidig legge til rette for personlig og profesjonell utvikling.
Det er dette som er sosial bærekraft
Ved å satse på språkopplæring viser Lerøy Norway Seafoods hva det vil si å være en inkluderende arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte.
Med støtte fra Briga og HK-dir har de lagt grunnlaget for en mer inkluderende og effektiv arbeidsplass – en investering som både selskapet og de ansatte vil høste fruktene av i årene som kommer.
Comentarios